Комментарии

Нам в универе дали задание, подготовить доклад с презентацией, распределилт по парам. Это был 3 или 4 курс, преподаватель уже знал кто с кем общается и ставил в пары тех, кто не контактирует (идея была сдружить группу). Ну ок. Мне прпался прогульщик, который сразу написал 'ну ты делай сама, я не буду мешать" там то делов на 2 часа, и одной реально проще. Но слова меня задели.. нашла доклад, поделила его на абзацы, вышла отвечать... В итоге каждый первый слайд был яркий, с таблицами, графиками, картинками, а каждый второй с текстом "здесь должен быть слайд Влада, но он не готов". Препод поржал от души)

Ненавижу таких, кого на своём горбу везти приходится. А если Вам, автор, взять больничный или несколько дней за свой счёт в момент подготовки проекта? Он сядет в лужу, и руководство увидит, кто есть кто.

Вообще странная система, это же как в школе, один делает, а второй за целое нихрена бабки получает

Эффект Рингельмана - чем больше группа людей, тем меньше эффективность.

Когда начальство считает сотрудников тварями

Ребят, я автор. Сегодня утром пришла на работу и ушам не поверила! Увольняется! Якобы в другой город переезжает, за один день решил. А вчера он еще и отгул взял, позвонив уже после начала рабочего дня. К слову, ни копейки за его обучение и мои мучения мне не заплатили, а я вечно только огребала за его косяки мол должна следить. А после его заявления начальство косится, коллеги сказали, что меня считают мегерой, которая бедного мальчика заставила уволиться. Но мне плевать) да здравствует любовь к своей работе и радостное утро)

У нас тоже работа по парам, как правило, эксперт 3 категории и ведущий эксперт, к примеру - то есть исполнитель и наставник. Мне дали шефство над одной 22-летней девицей в том году... И это было невыносимо! Все она знает, все она понимает, любое замечание в штыки, «у меня красный диплом вообще-то» (вопрос, как он тебе поможет в работе?), фырканья и недовольства. В итоге ещё и пожаловалась на меня, как результат: депримирование (не справилась в обучении нового сотрудника). Больше никаких шефств, в комиссию прошу только «стареньких».

Бляяяяять, ненавижу таких людей, как Ваш напарник. Такое ощущение создаётся, что тупят они специально, чтобы меньше работой припрягали, делать всё приходится самостоятельно, но зарплата у вас при этом одинаковая.

Знакома ситуация. Работаю в администрации города руководителем отдела. Взяли специалиста в отдел, тупой, как пробка, только мешает. Сын какого-то чиновника. А у меня на примете столько хороших специалистов, которые построили бы замечательную карьеру, но, к сожалению, таких связей у них нет, и насрать, что люди в разы умнее, трудоспособнее и ответственнее. Кого смог, того устроил, но большинство кадров все равно передаются по наследству. Удручает.

Мне в универе на проекте в напарники достался ГИПЕРответственный одногруппник) презентацию, которую другие делали от часа до трех, мы лепили 18!!! С нас ржали все, заочка, препод ведет на отъебись, половину пар отменила, в рассказы студентов с потока что она монстр не поверил никто, даже мы)) в итоге на защите похвалила, поставила высший балл без доп.вопросов экзамена 😊💃🏼 сидим ждем других одногруппников, экзамен последний, пятница, надо идти отвечать, стол в баре забронирован 💃🏼🍷 короче группа сдавала экзамен 4 часа, некоторые заходили по несколько раз, кто-то прям там переделывал презентации «на коленке», и все равно половину отправила на доп.сессию и пересдачу 😬 мораль: не надо ржать с ботаников, на пересдачу вы побежите с нашими конспектами))

Начальству важен факт исполнения работы, а не процесс. Пока вы будете работать за себя и того парня, показывая качественный результат ничего не изменится.

В детском саду по парам за ручку, в школе проекты и даже в институте. Думала, всё, на работе будет свобода, но нет и тут каждой «твари» по паре. И обычно это «тварь» ни хера не делает и ты огребаешь и за себя и за того парня. А как отличный результат, то все твои старания приписываются себе ну вы поняли кем😒

Ненавижу работу в парах или командах. Привыкла со школы всё качественно оформлять. В универе постоянно ставят парой. Но моя группа тупая и ленивая! Мне скинут статью из Википедии или с первой попавшей ссылки, где написано непонятно, не научно или с ошибками. А ты сиди, делай сама презентацию. "Мы сейчас скинуть не можем, на работе, после 12 скинем" а ты блять спать идёшь после 12, и сдавать вообще утром. Ничем не помогут, но "мы читать тоже будем", ни разу не пролистав презентацию или доклад, читают по слогам, дополнить или объяснить не могут, но ведь команда. И из-за таких уродов получаешь в итоге "хор.",

А вы не подчищайте его косяки. Просите, чтоб вам дали другого партнёра. Покажите, что хотите работать не одна, а конкретно с ним не хотите работать из-за его косяков

Предоставьте факты его некомпетентности

У меня была подобная ситуация-приняли на работу на самую низкую должность с самым маленьким окладом. Поставили план как у всех остальных сотрудников отдела. Суть такая, что премию дают только тогда, когда весь отдел выполнит план, чего конечно случалось не часто, а мне денег ну не то, что очень хотелось, а категорически не хватало, соответственно, ни придумав ничего другого я начала перевыполнять свой план, что бы закрыть недостачу остальных! Сработало! 😂И опять же не все так просто, премия даётся в процентном отношении отношении от размера оклада, тоесть я ее получала, но в разы меньше остальных, даже меньше тех за кого я недостачу перекрывала. Начальник знал, все видел, все слышал, не планировал он меня ни на какую более высокую должность как многие пишут в коментах, его тупо устраивала ситуация, ставки заняты, план сделан. Вывод по обеим ситуациям - моей и автора, начальству насрать, у них указание свыше, работать по парам, остальное значения не имеет. И да, их устроит даже если второй сотрудник будет мертвый. Либо смиритесь и терпите или увольняйтесь ))) не заменимых нет. 😎

Могу работать в команде, но ненавижу это. Ненавижу когда что-то из того, за что отвечаю я (или «в том числе отвечаю и я») делается без моего контроля, а бегать и проверять этих великовозрастных младенцев нереально без ущерба своей работе.

Наверно единственный выход здесь - делать только свою половину работы, все. Я понимаю это отразится на вашей зп ,и обидно из-за дурачка лишаться премии, но и на его тоже это отразится и может тогда поймёт , что надо делать и начальство заинтересуется почему вы не выполняете объём работ , ведь все время выполняли ...

А я понимаю автора! На работе есть проект из за которого не хотят отпускать в отпуск, приставили ко мне сотрудницу, чтобы я быстрее управилась. На мои доводы, что мне это не нужно всем по херу. В итоге все, что я слышу от неё - у меня своя работа есть, как это я ещё должна два часа уделять время на помощь? К слову ей за это платят. А самый сок в том, что у неё нет опыта и мне же её и учить нужно. Шикарная «помощь», спасибо руководителю.

Возьмите больничный на несколько дней - может тогда оценят вашу эффективность?

Вспомнилось про работу в группе В школе была какая-то викторина по истории классе в 7-8, были группы по рядам(1, 2, 3). Если ряд победит - всем 5. И на нашем ряду в итоге отвечали из восьми только четыре человека. Хорошо, что у нас учительница адекватная была и поставила оценки только тем, кто отвечал Кстати, те, кто не отвечал подняли ор "а мыыы"

Это типичное начальство в РФ, не удивлюсь, если еще того мужика долбаеба похвалят и ему выпишут премию, а вам нет и скажут, что вы плохой работник и вам нужно ровняться на Долбаебенько.

Я однажды пришла на стажировку в один из салонов связи. Обучения просто 0. Девочка уходила курить вечно, как только она уходила , ко мне подходили люди, а я практически не знала ничего. Мне страшно было. Потом она стала жаловаться наверх, что то я мало вопросов задаю, то много.. то это не знаю, то сё. В первый день сама пробила модем, девочка даже не проследила ну и естественно я косяка дала. В общем выгнали меня оттуда. Не говорю, что должны попу вытирать за стажёром, но должно же быть обучение?

Хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам) Правило работает безотказно всегда)

А в паре нельзя распределить фронт работ? Накосячил, пусть начальство его и отчитывает

30 лет это не мужик) а парень молодой)

"заболейте" на недельку

Кстати ,это доказали даже исследования. 1 человек может выполнить хорошо 80-95 % работы. 2 человека вместе выполнят 50% работы(не каждый) , 3 человека уже 25%. Это без стороннего контроля

Просите заменить на другого.

Ужас. После прочтения мне захотелось уволиться, хоть я и не автор.